业务介绍

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    1. 协助企业制定人力资源战略与规划,帮助企业完善人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等六大模块的业务流程和管理制度;
    2. 根据企业发展变化情况,提出各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
    3。 帮助企业通过企业文化的梳理,建立或完善企业文化理念、纲要、措施、行动方案。

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